Notre méthode : agir de façon holistique grâce à 3 programmes complémentaires

              Transformation efficace des organisations 

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1) Diagnostic stratégique, organisationnel et humain 

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Vision du dirigeant : questionnements et raison d'être

Audit de la structure : identification des dysfonctionnements + Entretiens individuels ciblés

Diagnostic : forces, faiblesses, leviers prioritaires d’amélioration

Recommandations ​ 

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2) Conception d'un nouveau modèle 

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Fluidification des modèles, optimisation des process, réduction des silos

Apport de méthodologie, structuration, stratégie business

Redéfinition des rôles, Optimisation des talents individuels

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3) Accompagnement au changement & suivi

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Faire évoluer les comportements managériaux : Coaching et transformations des managers (8 séances) 

Mobilisation et transformations des équipes : Coaching, cohésion d’équipe, atelier de co-dev, fluidification des relations…

​​​Remettre du sens, de la cohérence, de l'intelligence collective

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Challenge et soutien des dirigeants 

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Business Partner

Challenger la vision de l’entreprise et les priorités stratégiques

Adapter la stratégie commerciale et structurer le go-to-market

Coaching de dirigeants

Leadership, management du Comex, charge mentale, prises de décision 

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Capital humain et changement sociétaux​​​​​​​​​​​

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"87% des salariés considèrent le travail comme le principal facteur influenceur de leur état psychologique" (Ifop 2025 : Source Apec)​

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Bien-être, santé physique et mentale des collaborateurs

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En fonction du diagnostic préalable et de vos besoins du moment, nous vous proposons les meilleures solutions, issues de professionnels variés, certifiés et reconnus, au service de la santé, du bien-être, de la créativité et de l'efficacité professionnelle 

​​Nos experts et partenaires

Executive Coachs, psycho-praticiens, psychologues

​Professionnels du bien-être physique et mental (sophrologie, hypnose, yoga, pilates, méditation, préparation mentale, sportifs de haut niveau)

Professionnels issus des domaines artistiques et philosophique (facilitation graphique, jeu de rôle théâtral, coaching de voix/éloquence)

 

Objectifs : éviter les coûts sociaux liés au désengagement et à l'absentéisme, réduire le stress, améliorer la santé physique et mentale, renforcer la concentration et la créativité, améliorer les relations et la communication

 

​"Un plan de prévention complet est associé à une meilleure concentration, énergie et bien-être général" (Source Ipsos : Travail : les français face à une santé mentale dégradée)

 

​​​​Diversité et inclusion : favoriser l’altérité pour mieux travailler ensemble :

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Promotion des rôles modèles féminins

Inclusion du handicap visible ou invisible

Comprendre et repérer la neuro-diversité pour en utiliser les atouts (créativité, attention aux détails, rapidité..)

Connaitre son fonctionnement et celui des autres via des assessments

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Objectifs : valoriser les singularités, favoriser l'égalité et l'inclusion (loi Rixain, Handicap)

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​"15 à 20% de la population mondiale est estimée neuro-divergente (Source : neurodiversity in business)

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Sensibiliser aux enjeux environnementaux​

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​​​Des propositions originales pour vous sensibiliser, vous et vos équipes : ateliers, gamification, formations, expériences immersives, fresques, jeu vidéo... 

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Sensibilisation aux enjeux environnementaux

Protection des océans, Gestion de l'eau

Biodiversité

Réduction du gaspillage alimentaire

Pollution de l'air

Zéro déchets/pollution numérique

Démarche de labellisation, certification 

Challenge planter des arbres

A la carte selon vos enjeux​

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Objectifs : Réduction de l’impact environnemental (gaspillage alimentaire, zéro déchet, économie d’énergie…), respect des sujets réglementaires (CSRD)

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