Notre méthode : agir de façon holistique grâce à 3 programmes complémentaires

              Transformation efficace des organisations : 3 à 6 mois

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1) Diagnostic stratégique, organisationnel et humain 

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Vision du dirigeant : questionnements et raison d'être

Audit de la structure : identification des dysfonctionnements + Entretiens individuels ciblés

Diagnostic : forces, faiblesses, leviers prioritaires d’amélioration

Recommandations ​ 

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2) Conception d'un nouveau modèle 

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Fluidification des modèles et optimisation des process

Apport de méthodologie, structuration, stratégie business

Redéfinition des rôles, Optimisation des talents individuels

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3) Accompagnement au changement & suivi

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Faire évoluer les comportements managériaux : Coaching et transformations des managers (8 séances) 

Mobilisation et transformations des équipes : Coaching, cohésion d’équipe, atelier de co-dev, fluidification des relations…

​​​Remettre du sens, de la cohérence, favoriser l'altérité

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Challenge et soutien des dirigeants 

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Business Partner

Challenger la vision de l’entreprise et les priorités stratégiques

Adapter la stratégie commerciale et structurer le go-to-market

Coaching de dirigeants

Leadership, management du Comex, charge mentale, prises de décision 

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Capital humain et transformations sociétales​​​​​​​​​​​

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"87% des salariés considèrent le travail comme le principal facteur influenceur de leur état psychologique" (Ifop 2025 : Source Apec)​

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Bien-être, santé physique et mentale des collaborateurs

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Nous proposons une palette variée de professionnels certifiés et reconnus, au service de la santé, du bien-être et de la créativité de vos collaborateurs.

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Nos experts :

Coachs, psycho-praticiens, psychologues

​Professionnels du bien-être physique et mental (sophrologie, hypnose, yoga, pilates, méditation, préparation mentale, sportifs de haut niveau)

Professionnels issus des domaines artistiques (facilitation graphique, jeu de rôle théâtral, coaching de voix)

 

Objectifs : réduction du stress, meilleure santé physique et mentale, concentration renforcée, créativité boostée.

 

​"Un plan de prévention complet est associé à une meilleure concentration, énergie et bien-être général" (Source Ipsos : Travail : les français face à une santé mentale dégradée)

 

​​​​Diversité et inclusion : favoriser l’altérité pour mieux travailler ensemble :

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Connaitre son fonctionnement et celui des autres via des assessments

Comprendre et repérer la neuro-diversité pour en utiliser les atouts (créativité, attention aux détails, rapidité..)

Inclusion du handicap visible ou invisible

Promotion des rôles modèles féminins

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Objectifs : renforcer l’intelligence collective en valorisant chaque singularité.

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​"15 à 20% de la population mondiale est estimée neuro-divergente (Source : neurodiversity in business)

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Sensibiliser aux enjeux écologiques et promouvoir des actions à impact pour renforcer le sens et la cohérence de votre démarche RSE.​

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​​​Des propositions originales pour vous sensibiliser, vous et vos équipes : ateliers, gamification, formations, expériences immersives, fresques, jeu vidéo... 

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Sensibilisation aux enjeux environnementaux

Protection des océans, Gestion de l'eau

Biodiversité

Réduction du gaspillage alimentaire

Pollution de l'air

Zéro déchets/pollution numérique

Démarche de labellisation, certification 

Challenge planter des arbres

A la carte selon vos enjeux​

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